多様化する人材派遣の紹介予定派遣
正社員にはなりたくない、でも今と違った業界で働いてみたい。キャリアがなくても大丈夫かな、新しい会社で働いてみたい、そう思っている方に最適なのが人材派遣の紹介予定派遣です。基本的に人材派遣では、働きたい業種、働きたい仕事、働きたい勤務地、働きたい勤務時間が選べるので、それにプラスして紹介予定派遣が加われば言うことがないでしょう。このページでは人材派遣の中でも今、もっとも注目されていると言っていい紹介予定派遣について考察してみます。
人材派遣の紹介予定派遣は雇用戦略の一環
紹介予定派遣は派遣法によって定められています。人材派遣の紹介予定派遣制度は、一定の期間を派遣スタッフとして働き、その結果、派遣先と派遣社員が合意したときに就職することを目的としたシステムです。正社員や契約社員になる前に派遣スタッフとして働くことによって、会社や仕事内容、職場環境などが自分に合っているかどうかを見極めることができます。人材派遣の紹介予定派遣は一般の人材派遣と違う点が多くあります。一般の人材派遣では派遣先の事前面接などをすることが派遣法によって禁止されていますが、紹介予定派遣では、派遣後の就職の可能性を高めるために事前の面接が許されています。紹介予定派遣の最終的な目的は就職ですので、こういった特別な例外が認められるわけです。また、就職が目的なので派遣期間は６ヶ月までとされています。
人材派遣の紹介予定派遣は労働者側にもメリットがある
人材派遣の紹介予定派遣を利用する企業は増加しています。企業側としてはなかなか正社員を採用できない状況でも、人材派遣の紹介予定派遣でお互いがお見合いをして評価すれば採用のリスクも極端に減らすことができます。ただし、人材派遣の紹介予定派遣といえども必ずしも正社員として採用されるわけではありません。働く側としてはその期間中にしっかりと自分を売り込むことが必要になってきます。
